El Liderazgo en el ambiente laboral

Un gran líder, en el entorno laboral, tiene la habilidad para controlar y dirigir efectivamente las situaciones que acontecen en el día a día. En una empresa, el liderazgo juega un papel crucial que puede determinar su éxito o fracaso. Por ello, es importante que, como líder, seas capaz de encaminar a tu equipo de trabajo a que se cumplan los objetivos de la empresa, pero también que lo motives y te mantengas atento a sus problemas e incertidumbres.

El liderazgo es un conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o de un grupo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo logrando así, las metas y objetivos marcados.

Las bases del liderazgo son la ética y la actitud de servicio. Sin ética, explica Sergio Edú Valsania, docente del Máster Oficial Online en Dirección y Gestión de Personas de la Escuela de Negocios y Dirección – ENyD, “no se puede hablar de auténtico liderazgo”. Hay que tener muy presente que el objetivo a conseguir debe ser una meta que genere un beneficio colectivo.

El liderazgo se ejerce en cada momento del día, tanto en aspectos formales al coordinar el flujo de trabajo, como en aspectos más informales como el tono y el clima emocional que se experimenta en la unidad de trabajo.

Pero, ¿qué tipo de liderazgo debe tener el profesional en el campo laboral? Según Sergio Edú Valsania, debe ser un liderazgo de servicio donde predomine “una fuerte motivación y compromiso por querer ayudar y facilitar el desarrollo de personas, grupos y organizaciones anteponiendo las necesidades e intereses de aquellos a las suyas”.

Pero a pesar de que cada vez escuchamos más hablar sobre liderazgo, todavía se confunde liderazgo con poder, imposición y dominación. Sin embargo, el liderazgo es algo completamente diferente. No debemos confundir el liderazgo con la capacidad de mandar. Ser líder es mucho más que eso. Tener capacidades de liderazgo tiene que ver con las habilidades de inspirar confianza y compromiso, así como de motivar a los miembros del equipo para mejorar día a día.